RINNOVATO IL ccnl "VIGILANZA PRIVATA, investigazioni e servizi fiduciari"
- 9 giu
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Il 4 giugno 2026, CISAL SINALV, CISAL Terziario, con l'assistenza di CISAL e le Associazioni ANPIT e UNICA, hanno sottoscritto l'Accordo di Rinnovo del CCNL "Vigilanza Privata, Investigazioni e Servizi Fiduciari".
Il CCNL rinnovato ha validità dal 1° luglio 2026 al 30 giugno 2029.
L'Accordo sottoscritto, dopo numerose trattative e a fronte della prolungata vacanza contrattuale, oltre ad aggiornare ed incrementare le retribuzioni contrattuali, introduce numerose variazioni economiche e normative allo scopo di promuovere l'occupazione nel settore e migliorare le condizioni economiche per i Lavoratori, uniformando la struttura retributiva e l'assetto contrattuale alla più recente contrattazione CISAL, anche alla luce delle recenti novità legislative.
In estrema sintesi, il rinnovo contrattuale prevede:
Definizione dell'Una Tantum maturata per l'intero periodo di scadenza contrattuale ed erogata in due tranche, la prima nel mese di settembre 2026 e la seconda nel mese di settembre 2027.
Nuova classificazione del personale. I livelli sono indicati con lettere (anziché numeri) ed è inserita anche la Categoria dei Dirigenti.
Nuova composizione della retribuzione. La Paga Base Nazionale Conglobata Mensile ricomprende in un'unica voce le precedenti: Paga Base Nazionale Conglobata Mensile, Monetizzazione Mensile, Indennità di Mancata Contrattazione, Indennità di Porto d'arma (solo per le G.P.G.). Pertanto, le voci della nuova Retribuzione Minima Contrattuale Mensile sono:
Nuova Paga Base Nazionale Conglobata Mensile
Elemento Perequativo Mensile Regionale
Aumenti periodici di anzianità (quando maturati e dovuti)
Incrementi retributivi. Saranno riconosciuti in cinque tranche, la prima dal 01/07/2026, la seconda dal 01/12/2026, la terza dal 01/06/2027, la quarta dal 01/06/2028, la quinta dal 01/12/2028.
Aggiornamento degli importi dell'Elemento Perequativo Mensile Regionale.
Introduzione dei valori di Welfare Contrattuale obbligatorio, per tutti i Lavoratori (min. €300/anno).
Nuovo trattamento economico del c.d. periodo di "carenza malattia" e delle integrazioni aziendali a partire dal 4° giorno di malattia.
Nuovo inquadramento delle Guardie Particolari Giurate. Il livello minimo di inquadramento contrattuale dal 1° luglio 2026 dovrà essere il C2 (ex 3°). Le G.P.G. già assunte ed inquadrate al livello D1 (ex 2°), dovranno essere inquadrate al livello superiore C2 entro il mese di agosto 2026.
Aggiornamento degli importi delle Indennità di cui all'art. 191 del CCNL scaduto, ossia:
Indennità giornaliera per lavoro notturno
Indennità oraria per lavoro domenicale (ex festivo)
Indennità di mensa
Indennità profilo d'orario "6+1+1".
Nuove Indennità per le G.P.G. L'Accordo prevede nuove indennità di mansione per le Guardie Particolari Giurate:
Indennità radiogeno
Indennità cinofila
Indennità di Operatore Control room dei Clienti;
Indennità Sala conta
Indennità trasporto - scorta valori
Indennità pattugliamento stradale/zona - pronto intervento
Aggiornamento degli importi e del numero degli Aumenti Periodici di Anzianità (c.d. "scatti").
Aggiornamento delle maggiorazioni per lavoro straordinario, notturno e festivo e supplementare.
Previdenza Complementare. A fronte dell'adesione del Lavoratore ad un Fondo di Previdenza, con versamento del proprio TFR e di un ulteriore contributo pari all'1% della propria Nuova Paga Base, anche l'Azienda è tenuta a versare una quota pari all'1% della medesima Nuova Paga Base.
Nuova integrazione economica nel periodo di astensione obbligatoria per gravidanza e puerperio.
Aggiornamento delle procedure di assunzione obbligatoria in caso di cambio appalto.
Clicca qui sotto per leggere l'Accordo integrale.
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